企业应积极协助怀孕妇女重返工作岗位！公卫专家：产假只是其中一环

在怀孕生产后，每 5 名女性中就有 1 名会经历心理健康问题，例如产后忧郁症或广泛性焦虑症。更重要的是，根据美国乔治亚大学（University of Georgia）的一项最新研究，企业协助这些妇女重返工作岗位的方式，会对她们的心理健康产生重大影响。

企业掌握大多数与工作相关的待遇，良好的措施可以带来更好的心理健康结果，这包含带薪产假、总工作量调整和工作弹性。然而，先前对于工作与产后妇女心理健康的研究已将产假和重返工作岗位混为一谈。

乔治亚大学公共卫生学院研究人员强调，虽然产假是一种重要的资源，但重返工作岗位远不只如此，它不一定能反应休假何时结束、何时开始恢复工作，以及妇女何时开始兼顾工作与家庭的实际过程。

重返职位对妇女心理健康的影响

这项刊登于《妇幼健康期刊》（Maternal and Child Health Journal）上的研究指出，了解重返工作岗位对职业妇女心理健康的影响，有助于找到解决方案，这将提出可以预防或减轻忧郁、焦虑等情绪问题负担的有效措施。

研究团队汇整过去 20 年来探索职业妇女心理健康的研究文献进行了系统性回顾，这些研究对于妇女重返工作岗位的心理健康影响有各不相同的发现，有些甚至相互矛盾。

整体来说，将所有研究综合分析时，发现在职场上与家庭中相关的责任与要求之间出现了一种冲突，使人必须同时满足这两个角色的需求，而这两个角色之间更大的冲突导致更糟糕的心理健康问题。

乔治亚大学公共卫生学院副教授帕迪拉博士（Heather Padilla）解释，重返工作岗位适用于长期受伤或因病离开职务并正在重返职场的人。研究表明，在受伤或生病后回到工作场所有正面的好处，但需要有所平衡。

协助产后妇女回到职场的措施仍可改善

在某些情况下，企业的重返工作岗位计划，以一个系统化过程来评估员工的能力并调整工作职责，来协助其适应。然而，尽管在职场上多半将怀孕一视同仁，但对于生完孩子后重返工作岗位的计划，仍有许多可以改进之处。

这项研究的结果显示，对于产后妇女重返工作岗位，可以采取一些策略来支持她们的心理健康。例如同事的支持被认为是协助妇女重返职场的重要关键，但企业组织的相关政策最终将产生最大的影响。

研究人员强调，企业以有效的方式关怀产后妇女心理健康至关重要，这代表必须创立一个模式，让员工知道自己并不孤单。作为一个企业，要关心员工、重视员工，让彼此可以进行真诚的沟通并满足这些需求。